Think big, start small. Wie schon ein großer italienischer Künstler gesagt hat: Die Gefahr ist nicht die Ziele zu hoch zu setzen und sie nicht zu erreichen, sondern sie zu niedrig zu setzen und zu erreichen. Wir wollen mit Ihnen ein weitreichendes Ziel definieren, dass Sie und Ihre Mitarbeiter begeistert. 

Wenn Sie das Recruiting digitalisieren wollen, könnte dieses Ziel lauten: "Die HR-Abteilung kann für jedes beliebige Projekt innerhalb von einer Woche jeden benötigten Mitarbeiter organisieren."